一、养老机构服务团队构建
其他
干货|养老机构如何开展内部培训
1团队组成
2人力资源状况和人才需求
二、服务人员聘用的基本条件
1招聘员工时管理者或招聘人员应当做的三个清晰
2 人员聘用基本条件——所需人员的最低要求
养老护理员岗位标准 1.资格与技能 (1)年龄在18-50周岁之间(男、女不限)。 (2)所需证件:身份证原件。 (3)身体健康,五官端正,无传染性疾病、精神性疾病及家族遗传病史等。 (4)体检内容包括肝功能、澳抗、胸部透视。 (5)初中以上学历,能用普通话与他人交流。己取得养老护理员资格证书者优先录用。 2.职责与权限 (1)服从护士长的领导,在护士指导下,配合医务人员做好各项生活照料工作。 (2)严格遵守本院规章制度,培养良好的职业道德。 (3)执行本院有关用水、用电、用火等要求;避免安全隐患。协助本部门做好安全防范并参加安全救护工作。 (4)经常与老人沟通,观察所照料老人的身体、精神状况,发现异常及时通知医护人员。 (5)做好室内卫生清洁工作,晨晚间湿式扫床,做好老人的日常身体清洁照料工作,保持床铺整洁干燥。定时为房间通风换气,并进行常规消毒。
三、人员培训的主要内容
1培训的分类
2培训的内容
3岗前培训和在职培训
作者简介:曹苏娟
康复护理本科、主管护师。1988年起,在五星级养老机构工作近30年,2010~2014年任院长。从业多年,体会到仁爱与责任是从事这份职业的核心,让自身的付出使更多的老年人得到快乐与尊严是追求的目标。从业期间曾参与《北京市养老机构院内感染控制规范》、《北京市养老机构服务质量规范》、《全国养老服务标准化文件汇编》编写,国家二级福利院的评定、二级甲等医院的评审、ISO9001质量体系认证、五星级养老机构评定、主抓机构国家级标准化试点工作,获北京市科学技术进步三等奖。
来源:美心优护养老服务
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